兼职工资是否可以不涨，这主要取决于兼职合同或协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定

• 有明确约定：如果兼职合同或协议中明确规定了工资标准、调整机制或固定工资不涨等条款，那么双方应当按照合同或协议的约定执行。在这种情况下，兼职工资可以不涨。
• 无明确约定：如果兼职合同或协议中没有对工资调整作出明确约定，那么工资是否上涨可能取决于市场情况、双方协商结果或公司政策等因素。此时，兼职者有权与公司就工资问题进行协商，但公司并非必须上涨工资。

2. 相关法律法规

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果兼职工资低于最低工资标准，用人单位需要调整工资至最低工资标准以上。但这并不意味着兼职工资必须上涨，只是不能低于法定最低标准。
• 工资调整机制：法律法规并未强制要求用人单位必须定期上涨兼职工资。工资调整通常取决于用人单位的经营状况、市场薪酬水平、劳动者的工作表现等多种因素。因此，在法律法规层面，兼职工资可以不涨。

3. 实际操作与建议

• 协商沟通：如果兼职者希望工资上涨，可以与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和期望。在协商过程中，可以提供市场薪酬水平、个人工作表现等证据来支持自己的观点。
• 关注合同变更：如果双方就工资问题达成一致意见，应当及时签订书面协议或变更合同条款，以明确新的工资标准和调整机制。
• 了解自身权益：兼职者应当了解自己的合法权益，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，兼职工资是否可以不涨并没有一个绝对的答案。它取决于兼职合同或协议的约定、相关法律法规的规定以及双方协商的结果。如果兼职合同或协议中有明确约定且符合法律法规的规定，那么兼职工资可以不涨。但兼职者也有权与公司就工资问题进行协商沟通，以争取更合理的薪酬待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。