兼职人员是可以要求涨工资的，但能否成功涨薪以及涨薪的具体方式，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律角度
劳动合同或协议的约定：
- 如果兼职人员与用人单位签订了书面的劳动合同或兼职协议，并且其中明确约定了工资标准及调整机制，那么涨工资应当遵循合同或协议的约定。
- 若合同或协议中未明确约定工资调整机制，兼职人员仍可以与用人单位协商涨工资事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商变更劳动合同的内容，包括工资标准。
市场行情与个人能力：
- 兼职人员可以关注同行业、同岗位的市场工资水平，如果自己的工资明显低于市场水平，且个人能力、工作表现均符合要求，那么可以有理有据地向用人单位提出涨工资的要求。
- 用人单位在考虑是否涨工资时，也会综合考虑兼职人员的工作表现、市场行情以及公司的经营状况等因素。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 兼职人员可以直接与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己希望涨工资的意愿，并说明理由。
- 在协商过程中，要保持冷静、理性，避免情绪化或过激的言行。同时，要准备好相关的证据或数据，如市场工资水平、个人工作表现等，以支持自己的要求。
考虑其他因素：
- 除了工资水平外，兼职人员还可以考虑其他福利待遇，如奖金、津贴、培训机会等。有时候，用人单位可能不愿意直接涨工资，但愿意提供其他形式的补偿或激励。
- 如果用人单位拒绝涨工资，兼职人员也可以考虑自己的职业发展规划，是否继续在该单位兼职，或者寻找其他更合适的兼职机会。
三、注意事项
保留证据：
- 在与用人单位协商涨工资的过程中，兼职人员要注意保留相关的证据或记录，如沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，可以起到重要的证明作用。
了解法律风险：
- 兼职人员在要求涨工资时，要了解相关的法律风险。如果用人单位拒绝涨工资，且双方无法达成一致意见，兼职人员不能采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法的途径来维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：作为兼职人员，在要求涨工资时，要充分了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行理性、合法的协商。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。