休完病假后，职工在符合一定条件下是可以接着请年假的。具体分析如下：

一. 休病假与休年假的权益

1. 休病假是员工因病需要暂停工作接受医疗时享有的权利，这是法律赋予员工的合法权益。
2. 休年假则是员工依法享有的另一项休息权益，旨在保障员工的身心健康和工作与生活的平衡。

二. 休病假后能否休年假的法律规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限，即可享受相应天数的年休假，这些天数并不受病假影响。
2. 然而，该条例第四条也规定了在某些情况下，职工不享受当年的年休假，其中包括累计工作满一定年限但请病假累计超过规定月数的情形。具体来说：

    - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
    - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
    - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   

三. 实际操作建议

1. 查看病假时长：首先，需要查看自己已休病假的时长，以及是否符合上述不享受年休假的情况。
2. 与公司沟通：如果病假时长未超过规定，且仍有剩余的年假天数，应与公司进行沟通，明确表达想要休年假的意愿，并了解公司的具体安排和政策。
3. 依法维权：如果公司无故拒绝员工休年假的申请，员工可以依法维权，向有关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，休完病假后，只要职工的病假时长未超过《职工带薪年休假条例》第四条规定的限度，且仍有剩余的年假天数，那么职工是有权接着请年假的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。