结论：公司不能直接以员工旷工去当兵为由辞退员工，但若员工旷工行为严重违反公司规章制度，且该规章制度合法有效，公司则有权依据相关法律法规和规章制度辞退该员工。
分析如下：
一、旷工去当兵的特殊性
员工旷工去当兵，这一行为背后可能涉及员工履行国防义务等特殊情况。然而，从公司管理的角度来看，旷工本身是违反劳动纪律和规章制度的行为。但直接以“旷工去当兵”为由辞退员工，可能涉及对员工特殊情况的忽视，且不一定符合法律法规的规定。
二、公司辞退员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，若达到“严重”程度，则公司有权依据上述法律规定进行辞退。但关键在于，旷工行为是否“严重”以及公司规章制度是否合法有效。
三、公司规章制度的重要性
规章制度的制定与公示：
- 公司规章制度对于旷工行为的具体规定至关重要。规章制度应明确旷工的定义、属于严重违纪的情形及相应的处罚措施（包括辞退）。
- 这些规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需向员工进行公示或告知，确保员工知晓其内容。
规章制度的合法性：
- 如果员工对规章制度提出异议，公司应提供证据证明员工已经知晓并同意这些规章制度。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则将影响规章制度的合法性和有效性。例如，规章制度中不能有歧视性条款或侵犯员工合法权益的条款。
四、旷工行为的认定与处理
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由、未履行请假手续而缺勤的行为。公司应保留好能够证明员工旷工的事实证据，如考勤记录、监控录像等，并确保这些证据的合法性和准确性。
事先沟通与处理：
- 在决定辞退旷工员工之前，公司应给予员工改正的机会，如进行警告或处罚，并与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。
- 如果员工旷工去当兵是由于特殊原因（如接到征兵通知等），且能够提供合理证明，公司应考虑员工的特殊情况，进行酌情处理，而不是直接辞退。
辞退程序的合法性与公正性：
- 公司在辞退员工时，应提前通知员工，并说明辞退的原因和依据。
- 公司应确保辞退程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议。例如，辞退决定应由公司有权部门作出，并送达给员工；员工有权对辞退决定提出异议或申诉，公司应依法进行处理。
五、特殊情况的考虑
不可抗力因素：如果员工旷工是由于不可抗力等特殊原因导致的，如突发疾病、自然灾害或接到征兵通知等无法正常出勤的情况，并且员工能够提供合理的证明，那么公司一般不能以此为由直接辞退员工。公司应根据实际情况进行酌情处理，如安排补假、调整工作等。
法律程序的遵循：公司在处理员工旷工及辞退事宜时，必须严格遵循相关法律法规和程序要求。任何违反法律程序的行为都可能导致公司的辞退决定被认定为无效，并可能引发劳动争议和法律责任。
建议：
- 公司应制定合法有效的规章制度，并明确旷工行为的定义和处罚措施。
- 在处理员工旷工事宜时，公司应给予员工改正的机会，并进行充分的沟通和了解。
- 如果员工旷工行为严重违反公司规章制度，且该规章制度合法有效，公司则有权依据相关法律法规和规章制度辞退该员工。但在此过程中，公司应确保辞退程序的合法性和公正性。
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