试用期因公司策略调整被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
公司无需支付补偿的情形
- 若公司能证明您不符合录用条件，且这一证明过程合法合规，那么公司解除劳动合同无需支付补偿。这里的关键在于，公司必须有明确的录用条件，并且能提供确凿的证据来证明您在试用期间未能达到这些标准，比如考核成绩、工作表现记录等。同时，公司必须在试用期内作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知您。
公司需要支付补偿或赔偿的情形
- 违法解除劳动合同：如果公司无法证明您不符合录用条件，仅以公司策略调整、架构变动等为由将您辞退，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在该公司工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，因此您可获一个月工资作为赔偿。
- 未提前通知或未给予足够经济补偿的裁员：如果公司因经营策略调整需要进行裁员，但未提前通知您或未给予足够的经济补偿，您同样有权要求公司支付相应的赔偿。
法律建议与行动指南：
- 保留证据：无论公司是否合法解除劳动合同，您都应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、考核成绩等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 与公司协商：在得知被辞退的消息后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付补偿或赔偿，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
- 如果公司未按照法律规定提前通知或给予经济补偿进行裁员，您同样有权要求公司支付相应的赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，试用期因公司策略调整被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和公司的行为是否合法。您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。