试用期被公司辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
公司合法辞退，无需支付补偿
- 情形：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
公司无过失性辞退，需支付经济补偿
- 情形：在试用期内，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位在上述情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
公司违法辞退，需支付赔偿金
- 情形：如果公司辞退试用期员工既没有合法理由，也没有履行法定程序，如未提前通知或未支付经济补偿等，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的二倍作为赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是公司还是劳动者，在涉及试用期辞退及补偿问题时，都应注重收集并保留相关证据，如招聘广告、录用条件说明、工作表现评估报告、违规记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
- 协商与仲裁：如果劳动者对辞退决定或补偿金额有异议，应首先尝试与公司进行协商。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同及公司的辞退通知，必要时可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。