干部休假满后续假是否扣工资，需根据续假的性质及单位规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法定休假续假情况
病假续假：
- 若干部因病需要继续休假，且符合病假条件（如提供医院证明等），则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会全额扣发工资。
- 医疗期满后，若仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位可能解除劳动合同，但需支付经济补偿金，而非直接扣发工资。
年假、婚假、产假等法定假期续假：
- 这些假期通常有明确的法律规定天数，若干部在法定假期结束后需要续假，且续假不属于法定假期范畴，则单位可能根据内部规定决定是否扣发工资。
- 一般情况下，若续假未经单位批准或不符合法定续假条件，单位可能视为旷工，并按照旷工规定处理，包括扣发工资等。
二、单位内部规定续假情况
单位有明确续假规定的：
- 若单位内部有明确的续假制度，如规定续假需提前申请、经批准后方可续假，且续假期间工资支付标准等，则干部需遵守这些规定。
- 若干部按照规定申请并获批续假，则工资支付应按照单位规定执行，可能全额支付、部分支付或不予支付。
单位无明确续假规定的：
- 若单位内部没有明确的续假制度，则干部续假是否扣工资可能取决于单位与干部之间的协商结果或单位惯例。
- 在这种情况下，建议干部与单位进行沟通，明确续假期间的工资支付问题，以避免不必要的纠纷。
三、建议与注意事项
提前了解单位规定：
- 干部在休假前或续假前，应提前了解单位的休假制度和续假规定，以便做好相应的准备和安排。
保留相关证据：
- 若因病需要续假，应保留好医院证明等相关证据，以便在需要时向单位提供。
与单位沟通协商：
- 若对续假期间的工资支付问题有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
遵守法律法规：
- 无论单位如何规定，干部在续假期间都应遵守国家的法律法规和单位的规章制度，不得擅自离岗或旷工。
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