在试用期内，您并不能当天提离职当天就走。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因员工突然离职而给公司带来不必要的损失。

具体来说，如果您在试用期内决定离职，应该按照以下步骤操作：

1. 提前通知：至少提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位提出离职申请，明确表达您的离职意愿和预计离职日期。

2. 工作交接：在离职前，与您的上级或人力资源部门沟通，确保将手头的工作妥善交接给其他同事，避免因您的离职而影响公司的正常运营。

3. 办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

4. 遵守保密义务：如果您在劳动合同中或公司规章制度中承诺了保密义务，即使在离职后，也需要继续遵守这些规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。

如果您未按照法律法规的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给公司带来损失，公司有权根据《劳动合同法》的规定要求您承担赔偿责任。因此，为了保障双方的权益，建议您在试用期内离职时，务必遵守相关法律法规，提前通知用人单位并办理好离职手续。