经济赔偿金基数一般不包含节假日加班费。以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据与计算基数
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资虽然包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但明确不包括加班工资，无论是工作日加班、休息日加班还是节假日加班的工资。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间外额外付出劳动所得的报酬，具有不确定性和额外性。若将其纳入经济补偿金的计算基数，可能导致经济补偿金数额不合理提高，从而增加用人单位的不合理负担。
二、加班费的不确定性
加班费的不确定性主要体现在其金额和发生频率上。不同月份、不同项目或不同工作阶段，劳动者的加班时间和加班费都可能有所不同。例如，有的员工某个月因项目紧急加班很多，拿到高额加班费，而另一个月可能加班较少，加班费也相应较低。如果将这种不确定的加班费计入经济补偿金的计算基数，会使补偿标准变得不合理且不稳定。
三、经济补偿金的合理性
经济补偿金的设置旨在平衡劳动关系双方利益，保障劳动者合法权益。在计算经济补偿金时，应以正常工作时间的工资收入等作为主要依据，这样能更合理反映劳动者的一般工资水平以及用人单位应承担的补偿责任。如果将加班费纳入计算基数，可能会扭曲这一平衡，使得经济补偿金的标准变得不合理。
四、特殊情况的处理
虽然一般情况下经济赔偿金基数不包含加班费，但也要注意劳动合同中的特别约定。如果劳动合同中有明确约定将加班费纳入经济补偿金的计算基数，那么双方应按照约定执行。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为大多数劳动合同都会遵循相关法律法规的规定，明确经济补偿金的计算基数不包括加班费。
建议：
如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。