针对您提出的“脸部工伤停工留薪多少天可以申请”的问题，我将为您详细解答申请工伤停工留薪期的相关流程和要点。
首先，关于工伤停工留薪期的申请时间，工伤职工应在停工留薪期开始时，即发生工伤事故或被诊断为职业病后，需要暂停工作接受治疗时，向用人单位提出书面申请。这一步骤是启动停工留薪期流程的关键。
在申请时，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于：
关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，最长停工留薪期可能达到24个月，但这是非常特殊的情况。
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障您在治疗期间基本生活的重要措施。
如果您的停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。此时，您可能需要与用人单位和医疗机构沟通，确保治疗和康复的顺利进行。
另外，如果用人单位对您的停工留薪期有异议，或者您认为用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，您可以通过劳动能力鉴定等法定程序解决争议。
最后，我想强调的是，申请工伤停工留薪期是您的合法权益。在发生工伤后，您应积极与用人单位沟通，准备相关材料，及时提出申请。同时，也建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。