结论前置：公司仅发放30%工资属于违法行为，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律定性：公司行为是否违法？

根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按劳动合同约定或国家规定，以货币形式按月足额支付工资。公司仅发放30%工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，您有权要求补发差额并主张相关权益。

2. 维权步骤：如何有效主张权利？

（1）协商解决

• 操作建议：首先与公司沟通，明确要求补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
• 注意事项：若公司以“经营困难”等理由拖延，需要求其出具书面说明及补发计划，避免口头承诺。

（2）向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。
• 操作流程：
  1. 携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，到公司所在地劳动监察大队投诉；
  2. 监察部门受理后，会调查并责令公司限期支付；
  3. 若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
• 优势：处理周期短（一般60日内结案），无需支付费用。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：若协商、投诉无果，或公司存在恶意拖欠（如拒不补发、转移财产等）。
• 操作流程：
  1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资证据等材料；
  2. 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁庭会组织调解或开庭审理，作出裁决。
• 仲裁请求：可主张补发工资、经济补偿金（若因此解除合同），甚至加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁裁决不服，或公司拒不履行仲裁裁决。
• 操作流程：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书、起诉状等材料。
• 注意事项：诉讼周期较长（一般3-6个月），但判决具有强制执行力。

3. 证据收集：如何固定关键事实？

• 核心证据：
  • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
  • 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
  • 考勤记录（证明出勤情况）；
  • 沟通记录（如邮件、微信、录音等，证明公司拖欠工资的事实）。
• 补充证据：若公司未签劳动合同，可收集工作证、工牌、同事证言等辅助证明劳动关系。

4. 风险提示：维权中的注意事项

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免采取停工、闹事等过激行为，否则可能被认定为“严重违反规章制度”，导致解除合同无补偿。
• 经济补偿：若因公司拖欠工资被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

总结建议：优先通过协商或劳动监察投诉解决，效率高且成本低；若无效，及时申请仲裁或诉讼。维权过程中务必保留证据，避免因证据不足导致败诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。