结论前置：

1. 若调岗决定不合理且未协商一致，您有权拒绝。
2. 若调岗决定合理或已协商一致，您可能需要接受。

详细分析：

在劳动法领域，公司调岗是一个涉及员工权益的重要问题。针对您提出的“公司调岗100公里可以拒绝吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

一、调岗的合法性

首先，我们需要明确公司调岗是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果公司调岗的决定是经过与您充分协商并达成一致的，那么您需要接受这一决定。

然而，如果公司未经与您协商，单方面决定调岗，并且这一决定缺乏合理性（如调岗距离过远、工作性质发生根本变化等），那么您有权拒绝。在这种情况下，公司可能构成违约，您可以通过法律途径维护自己的权益。

二、调岗的合理性

除了合法性外，我们还需要考虑调岗的合理性。调岗的合理性通常涉及多个方面，如调岗后的工作性质、工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬待遇等是否与原岗位相当或更为优越。如果调岗后的条件明显不如原岗位，或者调岗给您带来了极大的不便（如调岗100公里导致通勤时间过长、成本增加等），那么您有权拒绝这一调岗决定。

三、拒绝调岗的法律后果

如果您决定拒绝公司的调岗决定，需要了解可能面临的法律后果。一般来说，如果公司调岗决定违法或不合理，您拒绝调岗是合法的，不会承担法律责任。但是，如果公司调岗决定合法且合理，而您无正当理由拒绝调岗，那么公司可能依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。

四、建议与措施

1. 与公司协商：在收到调岗通知后，首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果认为调岗决定不合理或违法，收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工作记录等）以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

五、具体案例参考

在实际操作中，类似的情况已有诸多案例。例如，某员工因公司调岗至远离原居住地的地点而拒绝调岗，最终通过法律途径维护了自己的权益。这些案例表明，在面对不合理的调岗决定时，员工有权拒绝并寻求法律保护。

综上所述，针对您提出的“公司调岗100公里可以拒绝吗”这一问题，如果调岗决定不合理且未协商一致，您有权拒绝；如果调岗决定合理或已协商一致，您可能需要接受。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律意见以维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。