核心结论：社工合同签订后被单位辞退，赔偿方式需根据辞退原因及合同类型确定，主要分为以下两种情况：
1. 单位违法解除劳动合同
若单位无正当理由（如未提前30日书面通知、未证明劳动者“严重违反规章制度”等）单方面解除合同，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿金。
- 计算方式：赔偿金=2×经济补偿金
- 经济补偿金=工作年限×月工资（工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资）
- 举例：若社工工作3年，月工资5000元，赔偿金=2×(3×5000)=30000元。
- 法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。
2. 单位合法解除劳动合同
若单位因劳动者过错（如严重失职、被追究刑事责任等）或客观情况（如合同到期不续签、单位破产等）解除合同，需支付经济补偿金（无2倍赔偿）。
- 计算方式：同上（工作年限×月工资）。
- 例外情形：
- 若劳动者主动辞职或因个人原因（如旷工）被辞退，单位无需支付补偿。
- 若单位未依法缴纳社保、未及时支付工资等，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿金。
关键提醒
- 证据保留：需留存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，证明劳动关系及辞退事实。
- 协商优先：可先与单位协商补偿方案，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
- 特殊合同：若社工合同属于“劳务合同”而非“劳动合同”，则不适用《劳动合同法》，需按《民法典》合同纠纷处理（赔偿以实际损失为限）。
建议：若对辞退性质或赔偿金额有疑问，可直接向我提供具体细节（如辞退原因、合同类型等），我将进一步分析。