关于无固定期限劳动合同的赔偿标准是“N”还是“2N”，这并非一个简单的选择，而是需要依据具体的解除或终止劳动合同的情形以及相关的法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除或终止劳动合同时的赔偿标准（“N”）

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，就是每满一年支付一个月工资的标准，这通常被简称为“N”。
   • 如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么会按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2. 法定解除情形：

   • 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位依法解除劳动合同，同样需要支付“N”的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因为经济原因（如经济性裁员）而依法解除劳动合同，那么也需要支付“N”的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月通知劳动者，可能还需要额外支付一个月工资作为替代通知金，这有时被称为“N+1”的模式。

二、违法解除或终止劳动合同时的赔偿标准（“2N”）

• 如果用人单位在没有法律依据的情况下擅自解除或终止无固定期限劳动合同，比如无正当理由擅自辞退员工，或者在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为就属于违法。
• 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 例如，如果合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，这也属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付“2N”的赔偿金。

综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿标准并非固定为“N”或“2N”，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法、劳动者的工作年限、月工资以及具体的解除或终止情形来综合确定的。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。