女职工在休产假期间是享有工资待遇的，这一点受到法律的保护。具体工资的发放形式和来源，根据是否参加生育保险而有所不同，以下从两个角度为您详细分析：
一、已参加生育保险的情况
支付来源：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，如果用人单位已经为女职工参加了生育保险，那么她在产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。这一津贴被视为女职工产假期间的工资。
计算标准：生育津贴的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的。具体计算公式为：\(生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数\)。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产享受98天产假，则能领取的生育津贴大约为16333.33元（\(5000 \div 30 \times 98\)）。
差额补足：如果生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足；反之，如果生育津贴高于本人产假前工资标准，用人单位则不得克扣。
二、未参加生育保险的情况
支付来源：若用人单位没有为女职工参加生育保险，那么根据同样的《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资应由用人单位按照她产前的工资标准来支付。
计算方式：以女职工产假前的月工资为标准，按天计算并支付。例如，某女职工产假前月工资是6000元，顺产可享受98天产假，则单位需按照6000元的月工资标准向她支付产假期间工资，即19600元（\(6000 \div 30 \times 98\)）。
法律保障与权益维护
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为女职工提供了坚实的法律保障，确保了她们在产假期间的合法权益不受侵害。如果用人单位未依法支付产假工资，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
总结：无论女职工是否参加了生育保险，她在休产假期间都是有权获得工资待遇的。这一权益受到法律的明确保护，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工产假期间的工资待遇得到妥善落实。如果您在产假期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。