劳动仲裁中“同情弱者”并不违法，但必须遵循法律原则和程序进行公正裁决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要机制，其核心原则是公正、公平、合法。仲裁庭在裁决时，必须依据事实和法律，对双方当事人的权益进行客观、公正的评估。这意味着，仲裁庭不会因某一方是“弱者”而偏袒其主张，也不会因某一方强势而忽视其合法权益。

2. “同情弱者”与法律原则的关系

• 同情弱者的情感倾向：在劳动争议中，劳动者往往处于相对弱势的地位，如面临工资拖欠、工伤赔偿等问题。仲裁庭在审理过程中，可能会对劳动者的困境产生同情，但这种同情并不等同于法律上的偏袒。
• 法律原则的坚守：仲裁庭在裁决时，必须坚守法律原则，确保裁决的合法性和公正性。同情弱者可以是一种情感上的倾向，但绝不能成为裁决的依据。

3. 劳动仲裁中的公正裁决

• 事实为依据：仲裁庭在裁决时，必须以事实为依据，对双方提供的证据进行客观、全面的审查。只有基于充分的事实证据，才能作出公正的裁决。
• 法律为准绳：仲裁庭在裁决时，必须以法律为准绳，确保裁决的合法性和有效性。任何违反法律规定的裁决，都将被视为无效。
• 程序公正：劳动仲裁必须遵循严格的程序规定，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。这包括仲裁庭的组成、仲裁程序的进行、裁决的作出等各个环节。

4. 可能的误解与澄清

• 误解：有人可能认为，劳动仲裁中“同情弱者”就是偏袒劳动者，这是对劳动仲裁制度的误解。
• 澄清：实际上，劳动仲裁中的“同情弱者”更多是一种人文关怀，体现在对劳动者困境的理解和关注上。但这种关怀并不等同于法律上的偏袒，仲裁庭在裁决时仍需坚守法律原则和程序。

5. 法律建议

• 对于劳动者：在劳动争议中，劳动者应积极收集证据，维护自己的合法权益。同时，也要理解劳动仲裁的公正性和合法性，不要过分依赖“同情弱者”的心理预期。
• 对于用人单位：用人单位应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益。在劳动争议中，应积极配合仲裁庭的调查和裁决工作，共同维护劳动关系的和谐稳定。

总结来说，劳动仲裁中“同情弱者”并不违法，但仲裁庭在裁决时必须坚守法律原则和程序进行公正裁决。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。