加班费三个月一发通常是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”明确包含了加班工资。因此，加班费作为劳动者劳动报酬的一部分，也应当按月及时支付。
具体来说，加班费的支付标准如下：
- 平时加班：若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
- 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；若已安排补休，则无需额外支付加班费。
- 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且此部分加班费不能以补休代替。
法律建议
劳动者角度：
- 了解自身权益，明确加班费应按月支付的法律要求。
- 与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
- 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
用人单位角度：
- 严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者加班费。
- 如遇特殊情况需延期支付，应与劳动者充分沟通并取得其理解与支持，同时确保最终能够足额支付。
可能的法律后果
如果用人单位存在拖欠或未按时支付加班费的行为，可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门查处：劳动监察部门有权对用人单位进行查处，责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 劳动者申请劳动仲裁或诉讼：劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的加班费，并可根据实际情况主张相应的经济补偿。
- 声誉损失：长期不支付或延迟支付加班费，可能损害用人单位与劳动者之间的信任关系，进而影响用人单位的声誉和业务发展。
总结与建议：加班费三个月一发违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。作为劳动者，你有权要求用人单位按月支付加班费；作为用人单位，应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者加班费。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。