公司高管受伤误工费的计算需结合具体法律关系和实际情况，核心结论如下：

1. 若高管因工作原因受伤（如工伤）
   根据《工伤保险条例》，误工费（即停工留薪期工资）按以下标准计算：

   • 计算基数：以高管受伤前12个月的平均工资为标准（含奖金、津贴等，但不含加班费）。
     
   • 支付期限：根据医疗机构出具的病假证明确定停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。
     
   • 支付主体：由用人单位全额支付，期间社保机构不代发工资。
     
   • 特殊情形：若高管工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 若高管因第三人侵权受伤（如交通事故）
   根据《民法典》及司法解释，误工费按以下标准计算：

   • 计算基数：以高管实际减少的收入为准。若高管有固定收入（如年薪制），按实际减少的月收入/日收入计算；若无固定收入，按其最近三年的平均收入计算，无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。
     
   • 证明材料：需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明、病假证明等证据。
     
   • 与工伤的竞合处理：若同时构成工伤，高管可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但误工费与停工留薪期工资不得重复获赔（实践中通常按“就高不就低”原则处理）。

3. 若高管因自身疾病或非工作原因受伤

   • 劳动关系下：用人单位无需支付误工费，但需按病假工资标准支付（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 非劳动关系下（如劳务关系）：按双方约定或实际损失赔偿，但需证明收入减少与受伤的因果关系。

关键提醒：

• 高管身份不影响误工费计算原则，但需注意其收入结构（如股权激励、分红等）是否属于“工资”范畴。
  
• 实践中，用人单位可能通过“绩效工资”“年终奖”等名义克扣停工留薪期工资，需保留相关证据维权。
  
• 若涉及复杂收入结构或跨地区用工，建议提供具体材料进一步分析。
  

如有具体案例或收入证明材料，可进一步向我说明，我会结合细节为您精准计算。