针对您提出的“值班没在岗位移交纪委会怎么样”的问题，我可以从纪律规定和实际案例两个角度为您详细解答。

首先，从纪律规定上来看，无论是《中国共产党纪律处分条例》还是《中华人民共和国公职人员政务处分法》，都对值班期间不履行或不正确履行职责的行为有明确的处分规定。具体来说，《中国共产党纪律处分条例》第一百四十九条规定，在党的相关工作或其他工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。而《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条第一款第(二)项也规定，公职人员不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，造成不良后果或者影响的，将受到警告、记过、记大过，甚至降级、撤职或开除的处分。

接下来，我通过一个实际案例来进一步说明这个问题。某区国土资源局下属国土资源管理所的副所长周某某，就因为不遵守值班规章制度，在值班期间擅自脱离岗位，与同班的国土巡查员陈某某一起到公共会所饮酒、唱歌，并在回镇政府途中发生交通事故，造成了严重的不良影响。最终，周某某受到了党内警告处分，而陈某某则被解除了劳动关系。这个案例清晰地展示了值班期间不在岗可能带来的严重后果。

因此，如果您在值班期间没有在岗位上，而是擅自离开了，一旦这种情况被纪委会发现并查实，您很可能会面临相应的纪律处分。这种处分可能包括警告、记过、记大过，甚至更严重的降级、撤职或开除。处分的结果将取决于您行为的严重程度以及造成的不良影响。

为了避免这种情况的发生，我建议您严格遵守值班规章制度，确保在值班期间始终坚守岗位，认真履行职责。这样不仅可以避免不必要的纪律处分，还可以确保工作的正常进行，维护单位的良好形象。希望这个解答能够对您有所帮助。