针对您提出的“纪委查岗值班没有值班表怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织管理和纪律执行的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，值班表是组织内部管理的重要工具，它明确了值班人员的职责、时间安排以及交接班的流程，对于确保工作的连续性和稳定性至关重要。如果纪委在查岗时发现没有值班表，这通常意味着组织在管理上存在疏漏或不足。

针对这种情况，纪委可以采取以下措施进行处理：

1. 调查核实：

   • 纪委应首先对没有值班表的情况进行调查核实，了解是何原因导致值班表缺失，是管理疏忽、人为破坏还是其他特殊情况。
   • 通过与相关人员沟通、查阅相关记录等方式，收集证据，确保调查结果的准确性和客观性。

2. 提出整改意见：

   • 根据调查结果，纪委应向相关部门或单位提出整改意见，要求其立即制定或完善值班表，并明确值班人员的职责和时间安排。
   • 整改意见应具体、可行，并明确整改期限，以确保问题得到及时解决。

3. 监督整改落实：

   • 纪委应对整改情况进行监督，确保相关部门或单位按照整改意见进行整改，并按时提交整改报告。
   • 如果发现整改不力或拒不整改的情况，纪委应依法依规进行严肃处理，以维护组织的纪律性和权威性。

4. 加强教育引导：

   • 纪委可以借此机会加强对相关部门或单位的教育引导，提高其对值班工作重要性的认识，增强其遵守组织纪律的自觉性。
   • 通过开展培训、讲座等形式，提升值班人员的业务能力和责任意识，确保值班工作的顺利进行。

5. 完善制度机制：

   • 针对值班表缺失的问题，纪委还可以推动相关部门或单位完善相关制度机制，如建立值班表定期审查制度、值班人员考核制度等。
   • 通过制度机制的完善，从根本上解决值班表缺失的问题，提高组织的管理水平和效率。

综上所述，纪委在查岗时发现没有值班表，应通过调查核实、提出整改意见、监督整改落实、加强教育引导以及完善制度机制等措施进行处理。这些措施旨在确保组织的纪律性和权威性，提高管理水平和效率，从而保障工作的连续性和稳定性。