工亡，简单来说，就是在工作中因为工伤事故或者职业病直接导致死亡，或者在工伤治疗期间死亡的情况。具体来说，以下情形都可以被认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 例如，工人在车间操作机器时，因机器故障遭受致命伤害。这种情况下，工人的死亡与工作有直接的因果关系，因此被认定为工亡。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死：

   • 像提前到岗进行设备预热准备工作，或下班后清理工作现场时发生意外死亡。这些活动虽然不在正式的工作时间内，但与工作紧密相关，因此也被视为工亡。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

   • 例如，保安在执行安保任务时，制止不法侵害而不幸遇害。这种情况下，保安的死亡是在履行工作职责过程中发生的，因此被认定为工亡。

4. 患职业病死亡：

   • 即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起疾病，最终导致死亡。职业病与工作有直接的关联，因此因职业病导致的死亡也被视为工亡。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 比如，员工出差途中遭遇交通事故死亡，或者在野外作业失联后被认定死亡。这些情况下，员工的死亡或下落不明与工作有直接的因果关系，因此被认定为工亡。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：

   • 这种情况下，员工的死亡虽然发生在上下班途中，但并非因其自身主要责任导致，因此也被视为工亡。

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这对疾病发生的时间和地点有明确要求，即必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。

8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：

   • 这种情况下，员工的死亡是为了维护国家利益或公共利益而发生的，因此被认定为工亡。

9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡：

   • 对于这类特殊群体，如果其旧伤复发导致死亡，也被视为工亡。

工亡的认定需要严格依据法律法规进行，确保符合工伤认定的条件且最终导致了死亡。如果发生工亡，其直系亲属有权获得相应的赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。这些赔偿项目旨在给予工亡职工近亲属一定的经济补偿，以缓解其因工亡带来的经济压力。

如果您或您身边的人遇到了工亡相关的问题，或者对工亡的认定、赔偿等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和专业的法律建议。