工亡的认定需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，主要从死亡时间、地点、原因及与工作之间的关联性等多个方面进行综合考量。以下是对可认定为工亡情形的详细梳理，以及不得认定工亡的情形的说明，希望能帮助你全面理解工亡的认定标准。
一、可认定为工亡的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡
- 这里的“工作时间”通常指用人单位规定的正常上班时间，但也可能包括加班时间或临时安排的工作时间。
- “工作场所”是职工日常工作所在的地点，如办公室、工厂车间等，也可能包括与工作有关的其他场所，如出差途中的酒店等。
- “因工作原因”强调伤亡与履行工作职责的直接关联，如建筑工人施工时因建筑物坍塌致死。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡
- 这包括上班前的预备性工作，如准备工具、检查设备等，以及下班后的收尾性工作，如清理工作现场、关闭电源等。
- 若在此期间因工作相关原因遭受事故导致死亡，也属工亡，如工人下班后清理设备时被卷入致死。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡
- 职工在履行工作职责过程中遭受外部暴力或意外伤害而死亡，如商场保安制止顾客冲突时被暴力袭击致死。
患职业病死亡
- 职工因职业活动中接触有毒有害物质导致的疾病，并最终因此死亡，如长期在煤矿工作的工人患煤工尘肺死亡。
- 需依据专业医疗机构出具的职业病诊断证明。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被宣告死亡
- “因工外出”指受用人单位指派到本单位以外从事与工作有关的活动。
- 期间因工作原因受伤或发生事故后下落不明，经人民法院宣告死亡的，按工亡处理，如公司业务员出差途中遭遇车祸死亡。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡
- 事故发生在“上下班途中”，即居住场所到工作场所的合理路线。
- 职工在事故中不承担主要责任，如职工骑自行车下班途中被闯红灯的汽车撞倒致死。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
- “突发疾病”包括各类疾病，且与工作有一定的关联性或紧急性。
- “48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间，如职工工作时突然心脏病发作当场死亡或48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡
- 职工参与抢险救灾、维护公共安全等活动时死亡，如地震救援、火灾扑救中牺牲的人员。
其他相关情形
- 因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
- 工伤或职业病停工留薪期间死亡。
- 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发死亡，或因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
二、不得认定工亡的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工亡：
- 故意犯罪：若职工因故意犯罪行为导致死亡，不得认定为工亡。
- 醉酒或者吸毒：若职工在醉酒或吸毒状态下发生事故导致死亡，不得认定为工亡。
- 自残或者自杀：若职工因自残或自杀行为导致死亡，不得认定为工亡。
三、工亡认定的程序与注意事项
- 及时申报：工亡事故发生后，用人单位或职工家属应及时向当地劳动保障行政部门申报工亡认定。
- 提供证据：申报时需提供相关证据，如事故报告、医疗证明、死亡证明等，以证明工亡事故的发生及与工作的关联性。
- 配合调查：劳动保障行政部门会进行调查核实，用人单位和职工家属应积极配合，提供必要的协助和信息。
- 法律救济：若对工亡认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
总结：工亡的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定执行，确保认定的公正性和准确性。如果你或你身边的人遇到了工亡认定的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。