当个人给公司造成2万元损失时，赔偿问题需要根据具体情况来详细分析。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、赔偿责任的确定

首先，要明确个人造成公司损失是否存在故意或重大过失。

1. 故意或重大过失：

   • 如果个人存在故意或重大过失导致公司损失，根据《工资支付暂行规定》，公司有权要求个人承担赔偿责任。
   • 赔偿方式可以从个人工资中逐月扣除，但每月扣除的部分不得超过个人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 一般过失或无过错：

   • 如果个人只是一般过失或完全无过错（如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素造成损失），则通常无需承担全部赔偿责任。
   • 在这种情况下，公司不能直接从个人工资中扣除赔偿款，但可以与个人协商其他赔偿方式，如分期支付等。

二、赔偿金额的计算

赔偿金额的计算需要综合考虑多个因素：

1. 损失范围：

   • 直接损失：如原材料浪费、设备损坏等的实际价值。
   • 间接损失：如预期利润减少等，需要结合具体情形与证据合理估算。

2. 个人过错程度：

   • 故意造成损失的个人可能需承担全部或大部分赔偿责任。
   • 一般过失的个人赔偿比例较低。

3. 赔偿金额的合理性：

   • 赔偿金额不得超过实际损失数额。
   • 如果双方有其他约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可以按照约定执行。

三、赔偿纠纷的解决

如果个人与公司就赔偿问题产生纠纷，可以采取以下方式解决：

1. 协商：

   • 双方可以尝试通过协商达成一致意见，确定赔偿金额和方式。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，公司可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，公司需要举证证明个人造成损失的事实及损失金额。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，判定个人是否应承担赔偿责任及具体赔偿数额。

3. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，公司还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、特殊情况的处理

1. 涉及第三人原因：

   • 如果公司损失是由第三人造成的，公司可以先向个人追偿，然后再向第三人主张权利。
   • 如果个人与第三人共同有过错，则需要按各自过错程度分担赔偿责任。

2. 个人辞职：

   • 个人在给公司造成损失后可以辞职，但需注意，如果因个人过错导致公司损失，公司可能依据《工资支付暂行规定》在个人离职时扣除相应赔偿款。
   • 个人应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内的提前3日通知），以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，当个人给公司造成2万元损失时，赔偿问题需要根据具体情况来详细分析。如果存在故意或重大过失，个人可能需要承担赔偿责任；如果只是一般过失或无过错，则赔偿问题需要双方协商解决。在解决赔偿纠纷时，可以采取协商、劳动仲裁或诉讼等方式。