在编教师嫖娼，一般情况下会被开除。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然嫖娼行为本身不直接构成刑事犯罪，但若因此受到行政拘留等处罚，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或职业操守，用人单位仍有可能依据此条款解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国教师法》及相关规定：教师作为教育工作者，应当遵守职业道德和法律法规。嫖娼行为严重违背了社会公德和职业道德，损害了教师形象和教育行业的公信力。因此，教育行政部门或学校有权依据相关规定对涉事教师进行严肃处理，包括开除公职。

二、学校规章制度角度

1. 学校内部规定：大多数学校都会制定严格的规章制度，对教师的行为进行规范。这些规定通常包括禁止教师从事违法违纪行为，如嫖娼、赌博等。一旦教师违反这些规定，学校将有权依据规章制度对其进行处理，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

2. 教育行业规范：教育行业对教师的职业道德和行为规范有着极高的要求。嫖娼行为不仅违反了法律法规，也违背了教育行业的规范。因此，涉事教师可能会面临教育行业的惩戒，如取消教师资格、禁止从事教育工作等。

三、实际处理情况角度

1. 行政拘留与开除的关系：虽然行政拘留本身不直接导致开除，但它是教师违法违纪行为的一种严重后果。在行政拘留期间，教师可能无法正常履行工作职责，且其行为已经严重损害了教师形象和教育行业的公信力。因此，学校或教育行政部门在综合考虑后，可能会决定对涉事教师进行开除处理。

2. 案例参考：在实际操作中，已有不少在编教师因嫖娼等违法违纪行为被开除的案例。这些案例表明，一旦教师涉及此类行为，将面临严重的职业后果。

四、建议与后续行动

1. 主动承认错误并接受处理：如果涉事教师能够主动承认错误并接受学校的处理决定，可能会在一定程度上减轻处罚。但无论如何，嫖娼行为都是严重的违法违纪行为，涉事教师必须承担相应的责任。

2. 寻求法律援助：如果涉事教师对学校的处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。但需要注意的是，法律援助或律师咨询并不能改变嫖娼行为的违法性和严重性。

3. 反思与改正：涉事教师应当深刻反思自己的行为，认识到嫖娼行为的严重性和危害性。同时，应当积极改正错误，重新树立良好的教师形象。

总结来说，在编教师嫖娼行为严重违反了法律法规、职业道德和学校规章制度，一般情况下会被开除。如果您是在编教师且涉及此类问题，或者您对此类问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。