当您遭遇工伤而老板不出钱的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认工伤认定

首先，您需要确认自己是否已经被认定为工伤。这通常需要您或您的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请准备好劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等相关材料。

二、与老板协商

一旦您被认定为工伤，您可以先尝试与老板进行协商。明确告知老板，根据法律规定，他应当承担您的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。要求老板在限期内支付这些费用。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
2. 证据材料：包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果已进行）、医疗诊断证明、工资发放记录等。

仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付您应得的工伤赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。如果判决老板支付工伤赔偿而老板仍不履行，您可以申请法院强制执行。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资发放记录等。这些证据将是您维权的关键。
2. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。工伤赔偿有一定的时效限制，错过时机可能会影响您的赔偿。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

六、其他途径

除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付应得的工伤赔偿。

总之，面对工伤老板不出钱的情况，您不必惊慌。通过合法途径、积极主动地维护自己的权益是关键。希望以上建议能对您有所帮助。