关于您提出的“离职后尘肺病有时间限制吗”这一问题，首先需要明确的是，尘肺病作为一种职业病，其诊断、报告及治疗并不直接受离职时间的影响，而是遵循相关的职业病防治法规和医疗诊断标准。

一、尘肺病的定义与诊断

尘肺病是指在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。其诊断标准由卫生行政部门制定，并依据专业的医疗检查和评估来确定。这意味着，无论您是否在职，只要符合尘肺病的诊断标准，都可以被确诊为尘肺病患者。

二、离职后的健康检查与报告

根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》的相关规定，各企业、事业单位对在职和离职的从事粉尘作业的职工，必须定期进行健康检查。这一规定确保了即使您已经离职，原工作单位仍有责任对您进行健康检查，以及时发现并报告尘肺病等职业病情况。

三、尘肺病的治疗与权益保障

对于已确诊为尘肺病的职工，无论其是否在职，都有权获得相应的治疗或疗养。同时，尘肺病患者的社会保险待遇也按国家有关规定办理，这包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴等。这些权益保障措施并不因您的离职而失效。

四、时间限制的考量

在尘肺病的诊断、报告及治疗过程中，并没有明确的时间限制与离职状态直接相关。重要的是，您是否曾经从事过粉尘作业，以及是否出现了尘肺病的相关症状。一旦确诊为尘肺病，您就有权享受相应的医疗和社保待遇。

五、建议与行动

如果您曾经从事过粉尘作业，并且担心自己可能患有尘肺病，我建议您：

1. 尽快前往专业的医疗机构进行尘肺病筛查和诊断。
2. 与原工作单位联系，了解他们是否按照相关规定对您进行了健康检查，并要求提供相关的健康检查报告。
3. 如果确诊为尘肺病，及时向当地卫生行政部门、劳动部门以及社保机构报告，并申请相应的医疗和社保待遇。

综上所述，离职后尘肺病并没有直接的时间限制。重要的是关注自己的健康状况，及时进行诊断和治疗，并依法享受相应的权益保障。