针对您提出的“员工受伤休养期间安全工资如何发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确员工受伤的性质，因为这将直接影响工资的发放方式。员工受伤主要分为工伤和非工伤两种情况。

一、工伤情况

若员工是因工作原因而受伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 工资发放：在停工留薪期内，员工的工资应按照其受伤前的工资标准进行发放，确保员工的正常收入不受影响。
2. 福利待遇：除了工资外，员工在停工留薪期内还享有原有的福利待遇，如社保、公积金等。
3. 后续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

二、非工伤情况

若员工受伤并非因工作原因，一般按病假处理。此时，工资的发放标准将依据所在地区的相关法规及劳动合同的约定来确定。

1. 工资发放标准：通常，非工伤情况下的病假工资支付标准不低于当地最低工资标准的80%。这是考虑到员工虽非因工作受伤，但也需要一定的经济支持来养病。
2. 具体计算：具体的工资计算方式需结合所在地区的相关法规及劳动合同的约定。例如，某些地区可能规定病假工资的具体计算方法或最低限额。

三、其他注意事项

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中对于工资待遇的计算方式有特殊约定，应确保该约定与法规相结合，以充分保障员工的权益。
2. 岗位调整与工作便利：对于病假天数较长的员工，企业可以考虑提供必要的岗位调整或工作便利，以帮助员工后续更好地回归工作。
3. 法律途径维权：若用人单位拒不支付工伤员工养病期间的工资或未按照法规标准支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工受伤休养期间的工资发放方式需根据受伤性质（工伤或非工伤）来确定。对于工伤情况，应严格按照《工伤保险条例》的规定执行；对于非工伤情况，则需依据所在地区的相关法规及劳动合同的约定来确定工资发放标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。