领导在员工没有做错的情况下，一般无权单方面随意调岗位，但存在一些例外情形。以下从不同角度进行分析：

合法调岗的情形

1. 基于劳动合同的约定
   • 如果在签订劳动合同时，合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要或员工的工作表现等情况，对员工的工作岗位进行调整。那么在符合合同约定条件时，领导有权调岗。例如，合同中规定“因公司业务发展需要，可对员工岗位进行合理调整，员工应予以配合”，当公司业务出现变化，需要员工到新的岗位工作时，领导就可以依据合同进行调岗。
2. 基于生产经营的需要
   • 用人单位因生产经营状况发生重大变化，如业务转型、部门合并或撤销等，导致原岗位不再存在或需要减少原岗位人员。此时，领导可以与员工协商调岗。比如，公司决定将某个业务部门整体转型，该部门员工原来的岗位不再需要，公司可以与员工协商将其调整到其他合适的岗位。
3. 员工不胜任原工作
   • 虽然员工没有主观上的错误，但如果经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而在解除合同前，领导有权先对员工进行调岗。例如，员工在原岗位上多次出现工作失误，经过公司组织的培训后，仍然无法达到岗位要求的绩效标准，此时领导可以将其调整到更适合其能力水平的岗位。

违法调岗的情形

1. 无正当理由随意调岗
   • 如果领导没有合理的理由，仅凭个人喜好或主观意愿，随意将员工从一个岗位调到另一个不相关、不适合的岗位，这种调岗行为是违法的。比如，领导因为与某员工有私人矛盾，就将该员工从技术岗位调到后勤岗位，且没有给出任何合理的解释和依据。
2. 调岗后待遇明显降低
   • 调岗后，员工的工资、福利等劳动待遇明显降低，且没有合理的理由。例如，员工原来在销售岗位，工资由基本工资和提成组成，月收入较高。领导将其调到行政岗位后，基本工资降低，且没有提成，导致员工整体收入大幅下降，这种调岗行为也是不合法的。

员工面对违法调岗的应对措施

1. 与用人单位协商
   • 员工可以先与领导或人力资源部门进行沟通，了解调岗的原因和依据，表达自己对调岗的看法和意见，争取协商解决。例如，员工可以说明自己不适合新岗位的原因，或者要求用人单位提供合理的调岗理由和相应的待遇保障。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法调岗行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的调岗行为违法，并要求用人单位恢复原岗位或给予相应的经济补偿。例如，员工可以提供劳动合同、工资单、调岗通知等证据，证明用人单位的调岗行为没有合法依据。

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