公司能否规定无底薪，需分情况讨论：

1. 若公司无底薪规定导致员工工资低于当地最低工资标准，则违法
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使公司未设置底薪，也必须确保员工在正常提供劳动的情况下，所得工资不低于当地最低工资标准。若公司违反此规定，员工有权向劳动行政部门举报，并要求公司支付工资差额及可能的赔偿金。

2. 若公司无底薪规定但员工实际收入不低于最低工资标准，则可能合法
   在特定情况下，如公司与员工在劳动合同中明确约定了无底薪的薪酬模式，并且确保员工在完成一定工作量或业绩任务后实际获得的工资不低于当地最低工资标准，同时这种薪酬模式不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种做法通常是合法的。例如，对于某些以项目制为主、靠业务提成的销售岗位，在双方充分沟通并达成一致的情况下，无底薪模式也可能被认可。

法律建议与行动指南：

• 审查劳动合同：员工应仔细审查与公司的劳动合同，确认其中是否明确约定了底薪条款。若合同中有底薪约定，而公司未按照约定支付，则公司行为构成违约，员工有权要求公司支付底薪及可能的赔偿金。
• 收集证据：若员工发现公司实行无底薪制度或未按劳动合同约定支付工资，应收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的主张和公司的违法行为。
• 向劳动行政部门投诉：员工若发现公司违反最低工资保障制度，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，将对公司的工资支付情况进行调查。若查证属实，会责令公司限期改正，并支付相应的工资差额和赔偿金。逾期不改正的，公司还可能面临更严厉的处罚措施。

可能面临的法律后果：

• 公司需支付工资差额及赔偿金：若公司违反最低工资保障制度，劳动行政部门将责令公司限期支付员工工资差额，并可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工未获得的工资差额及公司的过错程度来确定。
• 公司可能面临行政处罚：对于严重违反最低工资保障制度的公司，劳动行政部门还可能对其处以罚款等行政处罚措施。这些处罚措施将对公司造成一定的经济损失和声誉损害。

总之，公司能否规定无底薪并非绝对，关键在于是否确保了员工的收入不低于当地最低工资标准。若公司违反此标准，员工有权向劳动行政部门举报并要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。