怀孕后离职，若为孕妇主动离职，一般无经济补偿；若为用人单位违法解除劳动合同，孕妇可获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、孕妇主动离职的情况

1. 无经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同（即主动离职），除非用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可据此解除合同并要求补偿。
   • 若孕妇是因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在上述过错行为，这种主动离职的行为属于员工单方放弃权益，用人单位并无法定补偿义务。

2. 可能的人道主义补助：

   • 虽然法律上没有强制要求，但用人单位可能基于人文关怀，与孕妇友好协商给予一定补助。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

1. 赔偿金：

   • 用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，孕妇月工资为5000元，工作3年，正常解除合同应得3×5000=15000元补偿，违法解除则应支付15000×2=30000元赔偿金。

2. 工资和福利待遇损失赔偿：

   • 若因用人单位违法解除导致孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇损失，用人单位需进行赔偿。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果孕妇之后想要再就业，这段因用人单位违法解除合同产生纠纷的经历，可能会对新工作的求职过程产生一定影响。在求职中，新雇主可能会对这段经历存疑并询问相关情况。

三、建议与行动

1. 明确离职原因：

   • 孕妇应首先明确自己的离职原因，判断用人单位是否存在违法违规行为。

2. 收集证据：

   • 孕妇应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备后续维权之需。

3. 协商与仲裁：

   • 孕妇可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

4. 法律咨询：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，孕妇可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。