职工如果生病了，单位一般不能随意辞退，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定医疗期内不得随意辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在此医疗期内，单位不得随意辞退员工。如果单位违反规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期满后的情况：

   • 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但此时单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工存在过错的情况：

   • 如果员工在生病期间存在严重违反单位规章制度等过错情形，如长期无故旷工且未按规定履行请假手续等，单位有证据证明该行为符合规章制度中可解除劳动合同的情形，那么单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

举例说明：

• 假设某员工在单位工作了5年，因患病需要停止工作医疗，单位给予了6个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意辞退该员工。
• 如果医疗期满后，该员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知该员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付5个月工资的经济补偿。
• 如果该员工在生病期间长期无故旷工，且未按规定履行请假手续，严重违反了单位规章制度，单位有证据证明该行为符合规章制度中可解除劳动合同的情形，那么单位可以依法辞退该员工，且无需支付经济补偿。

建议与后果：

• 对于员工而言，如果生病需要医疗期，应及时向单位申请并提交相关医疗证明，以确保自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退生病员工。如果确实需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
• 如果单位违法辞退生病员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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