在我国，劳动合同并非单纯因签订年限而直接转为无固定期限合同，而是需要满足一定的法定条件。具体来说，主要有以下几种情形：
连续工作满十年：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作”，中间不能有中断。例如，劳动者在某企业不间断地工作满十年，企业就需与其签订无固定期限合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件：
- 当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）时，在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，就是连续签两次固定期限合同后再续签，且劳动者没有法定解除情形，就可能转为无固定期限合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的特殊情形：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障老员工的权益而设定的条款。
用人单位未及时签订书面劳动合同的特殊情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律上的推定，旨在保护劳动者的权益。
需要强调的是，无固定期限劳动合同并非“无限期合同”，它只是没有确定的终止时间。在符合法定解除条件时，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者用人单位生产经营发生严重困难等法定情形，用人单位或劳动者依然可以依法解除劳动合同。
举例说明：
- 假设小张在某公司连续工作了十年，且期间没有中断过工作。那么，根据法律规定，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
- 又比如，小李与公司连续订立了两次一年的固定期限劳动合同，且小李在工作中没有出现严重违反公司规章制度或严重失职等情形。那么，在续订劳动合同时，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。
建议：
- 对于劳动者来说，要了解自己的权益和法律规定，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出要求。
- 对于用人单位来说，要遵守法律规定，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。
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