劳动者在试用期内因不符合录用条件被辞退，通常没有经济补偿；但若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他违法行为，则可能需要支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需向劳动者支付经济补偿。但这一条款的实施需要满足以下条件：

1. 明确的录用条件：用人单位必须在招聘时就明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应涵盖岗位所需的学历、工作经验、技能水平及身体条件等，并以书面形式固定下来，例如招聘广告、岗位说明书或劳动合同中。
2. 充分的证据支持：用人单位需建立有效的考核制度和标准，对劳动者在试用期的表现进行客观、公正的评估，并保留相关的考核记录、工作成果等证据。例如，若以业绩不达标作为解雇理由，则必须提供明确的业绩考核指标以及劳动者未达标的具体数据。
3. 解除时间限制：用人单位必须在试用期内提出解除劳动合同，若超过试用期才以不符合录用条件为由解雇劳动者，将被视为违法解除。

举例：假设某公司招聘一名销售员，明确要求试用期三个月内销售额需达到10万元。若该销售员在试用期内销售额未达到10万元，且公司能提供完整的销售记录和考核标准作为证据，那么公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他违法行为

如果用人单位不能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者解雇行为存在其他违法情形（如因性别、宗教等原因），则这种解雇行为被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此在违法解除的情况下，劳动者通常可以获得半个月至一个月工资的赔偿金。

举例：假设某公司以试用期不合格为由解雇了一名员工，但无法提供充分的证据证明该员工不符合录用条件。若该员工在公司工作了两个月，月工资为5000元，那么公司应支付该员工一个月工资（即5000元）作为经济补偿的两倍，即10000元作为赔偿金。

建议与提醒

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理试用期解雇问题时，都应保留好相关证据，如录用条件、考核记录、工作成果等。
2. 了解法律法规：双方都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。
3. 协商与仲裁：若双方对解雇问题存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

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