结论前置：事业单位副高女性在延迟60岁退休政策期间，若因生病申请提前退休，其退休年龄一般按实际申请退休的年龄计算，而非固定按55岁或60岁，但需结合具体政策规定和实际情况来判断。

详细分析：

1. 政策规定背景：

   • 根据相关政策，对于具有高级职称的女性专业技术人员，如本人申请并经过单位和任免机关的批准，可以在年满55周岁时自愿退休。这一政策为副高职称的女性提供了在55岁至60岁之间选择退休年龄的弹性空间。
   • 同时，政策也允许这部分女性在身体条件不允许继续工作时，申请提前退休。

2. 生病申请提前退休的情况：

   • 如果副高职称的女性因生病等原因无法继续正常工作，且符合病退等提前退休的条件，那么她们可以申请提前退休。
   • 在这种情况下，退休年龄将按照实际申请退休的年龄来计算，而非固定地按55岁或60岁来执行。

3. 实际执行中的考量因素：

   • 个人身体状况：生病是申请提前退休的常见原因之一。如果女性因健康问题无法继续工作，那么提前退休是一个合理的选择。
   • 单位需求与政策：单位可能会根据编制调整、人员结构优化等因素，对退休年龄有一定的期望或要求。但政策也允许个人在符合条件时申请提前退休。
   • 经济与社会因素：提前退休可能会影响个人的经济收入和社会地位。因此，在做出决定前，需要综合考虑这些因素。

4. 法律建议：

   • 咨询相关部门：由于退休年龄规定可能因地区、行业及政策变化而有所调整，建议有需要的副高职称女性咨询当地的社保部门或人事部门，以获取最准确的信息和解答。
   • 准备相关材料：如果决定申请提前退休，需要准备相关的医疗证明、工作年限证明等材料，以便顺利办理退休手续。
   • 了解退休待遇：提前退休可能会影响退休金的计算和发放。因此，在申请前，需要了解清楚相关的退休待遇政策。

总结：事业单位副高女性在延迟60岁退休政策期间，若因生病申请提前退休，其退休年龄将按照实际申请退休的年龄来计算。在做出决定前，需要综合考虑个人身体状况、单位需求与政策、经济与社会因素等多方面因素，并咨询相关部门以获取最准确的信息和解答。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。