针对您提出的“生意不好怎么样让员工离职”的问题，我必须首先强调，任何试图通过不正当手段迫使员工离职的行为都是不合法的，且可能引发严重的法律后果。在生意不佳的情况下，企业若需要调整员工队伍，应当遵循合法、公正、透明的原则，通过协商或法定程序来处理。
一、合法解除劳动合同的途径
协商解除：
- 企业可以与员工进行协商，就解除劳动合同达成一致意见。
- 协商成功后，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
- 经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
经济性裁员：
- 当企业出现《劳动合同法》规定的经济性裁员情形时（如企业重整、生产经营严重困难等），可以进行裁员。
- 裁员前，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 裁员时，企业应依法支付经济补偿，并优先留用符合特定条件的员工（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的等）。
二、非法解除劳动合同的法律后果
- 经济补偿与赔偿金：若企业非法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 代通知金：若符合法定情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，企业需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 其他责任：若辞退涉及未结清工资、加班费、未休年假补偿等问题未妥善处理，企业也需承担相应支付及赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 遵循法律程序：企业在解除劳动合同时，务必确保程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 充分沟通：在解除劳动合同前，企业应与员工进行充分沟通，解释原因，并听取员工的意见和诉求。
- 妥善处理后续事宜：企业应确保员工的工资、加班费、未休年假补偿等费用得到妥善处理，避免留下法律隐患。
- 考虑员工感受：在解除劳动合同的过程中，企业应尽量减少对员工的负面影响，维护企业的社会形象和声誉。
总之，在生意不佳的情况下，企业若需要调整员工队伍，应当通过合法、公正、透明的途径来处理。任何试图通过不正当手段迫使员工离职的行为都是不可取的，且可能引发严重的法律后果。希望这些建议能对您有所帮助。