针对您提出的“单位发工资从来没有签名，单位有什么问题”这一疑问，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，从法律合规的角度来看，单位在发放工资时，按照《工资支付暂行规定》以及部分地区（如广东省、江西省）的具体规定，是需要向员工提供工资条，并确保员工能够确认其工资明细的。如果单位未提供工资条或员工未签字确认，单位可能会面临法律合规风险，包括但不限于被相关部门责令限期改正，以及逾期未改正时的罚款处罚。
其次，从员工信任的角度来看，工资条是员工了解自己薪资明细的重要途径和凭证。如果单位长期不提供签字确认的工资条，可能会引发员工的信任危机。员工可能会对薪资的准确性产生存疑，进而对企业产生不信任感，这种不信任感可能会降低员工的工作积极性和劳动力，甚至成为未来企业管理的隐患。
再者，从财务管理的角度来看，工资支付是企业的一个重要环节，需要有严格的审核和记录流程。如果员工不签字确认工资条，企业在进行账目处理时就会缺少足够的依据，这可能会导致账目不清、管理混乱。长期这样，会严重影响企业的财务管理效率，甚至可能引发更严重的财务问题。
针对以上问题，我建议单位可以采取以下策略：
提高员工对工资条重要性的认识：通过内部培训或宣传，让员工了解工资条的重要性以及签字确认的必要性。
建立健全的工资条发放和签字确认流程制度：明确各个环节的责任人和时间节点，确保工资条能够及时、准确地发放到员工手中，并得到员工的签字确认。
利用现代信息技术手段：如推行电子工资条系统，员工可以通过手机或电脑随时随地查看并签字确认工资条，这样既方便快捷又安全高效。
综上所述，单位在发放工资时，应确保员工能够签字确认工资条，以避免法律合规风险、员工信任危机以及财务管理混乱等问题。希望以上解答能够对您有所帮助。