关于您提出的“银行下岗买断工龄是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法与劳动关系处理的重要议题。

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。它通常指的是在特定历史时期，如改革开放初期，一些国有企业为了安置富余人员而采取的一种措施。具体做法是，企业与员工双方协商，并报经有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，以此解除双方之间的劳动关系，将员工推向社会。

然而，从法律的角度来看，“买断工龄”并非一种合法的劳动关系解除方式。在正常的劳动法律框架下，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定的程序和条件，如双方协商一致、员工严重违反规章制度、企业经济性裁员等，并且需要支付相应的经济补偿。而“买断工龄”往往缺乏这些法定的程序和条件，因此其合法性存在争议。

在实际操作中，尽管“买断工龄”在某些特定历史时期和特定情境下被作为一种无奈的选择，但它并不符合现代劳动法律的精神和要求。现代劳动法律更强调保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平、公正和合法解除。

对于银行下岗员工而言，如果面临“买断工龄”的情况，应当谨慎考虑并咨询专业的法律意见。同时，也可以关注国家对于下岗员工的政策支持和保障措施，如养老保险的缴纳和领取、再就业培训等，以维护自己的合法权益。

综上所述，“银行下岗买断工龄”并非一种合法的劳动关系解除方式。在处理此类问题时，应当遵循现代劳动法律的精神和要求，确保劳动关系的公平、公正和合法解除。