物业公司电工接私活受伤，一般不算工伤。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等情形。
   • 工伤认定的核心在于“工作原因”，即伤害必须与工作职责、工作任务直接相关。

2. 接私活与工伤认定的关系：

   • 接私活通常指的是员工在非工作时间或非工作场所内，从事与本职工作无关的活动，并因此获得额外报酬。
   • 如果电工在接私活过程中受伤，由于该活动并非其工作职责的一部分，也不是在工作时间或工作场所内因工作原因受伤，因此一般不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管接私活受伤一般不算工伤，但存在某些特殊情况。例如，如果电工接私活的行为得到了物业公司的明确许可或默许，并且该活动与电工的本职工作有一定的关联性，那么在某些极端情况下，可能会被视为工伤。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据支持。
   • 另外，如果电工在接私活过程中受伤是由于物业公司提供的设备、工具或工作环境存在安全隐患导致的，那么电工可能有权向物业公司追究民事责任，但这并不等同于工伤认定。

4. 法律建议：

   • 对于电工而言，如果接私活受伤，应首先考虑是否可以通过其他途径（如民事赔偿）来维护自己的权益。
   • 对于物业公司而言，应加强对员工的管理和监督，明确禁止员工在工作时间或利用公司资源接私活，以减少潜在的法律风险。

总结与提醒：物业公司电工接私活受伤一般不算工伤。在处理此类问题时，应充分考虑工伤认定的一般原则、接私活与工伤认定的关系以及特殊情况下的考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。