关于工伤请假是分开请好还是一次请好的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合考虑。以下是从不同角度进行的分析：
一、从医疗和康复角度考虑
连续请假：
- 如果工伤导致的伤情较为严重，需要连续的治疗和康复时间，那么一次性请长假可能更为合适。这样可以确保员工有足够的时间进行休息和治疗，避免因频繁请假而影响康复进程。
- 连续请假也有助于医生对伤情进行持续的观察和调整治疗方案，提高治疗效果。
分开请假：
- 如果工伤伤情较轻，或者治疗过程中需要分阶段进行（如先进行手术，再进行康复训练），那么分开请假可能更为灵活。员工可以根据实际治疗需要，合理安排请假时间。
- 分开请假也有助于员工在请假期间保持与工作的联系，避免因长时间脱离工作而影响职业发展和工作状态。
二、从法律和赔偿角度考虑
连续请假：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，一次性请长假可以确保员工在停工留薪期内获得稳定的工资收入。
- 连续请假也有助于避免因频繁请假而引发的工资计算、社保缴纳等法律问题。
分开请假：
- 如果分开请假的时间安排合理，且每次请假都符合法律法规的规定，那么同样可以享受停工留薪期的待遇。但需要注意的是，分开请假可能会增加工资计算、社保缴纳等工作的复杂性。
- 另外，如果分开请假的时间间隔过长，或者请假原因不明确，可能会引发用人单位对工伤真实性的质疑，从而影响工伤认定和赔偿。
三、从实际操作角度考虑
连续请假：
- 连续请假可以减少员工与用人单位之间的沟通成本，避免因频繁请假而引发的误解和纠纷。
- 但需要注意的是，连续请假时间过长可能会影响员工的工作岗位和职业发展，因此需要在请假前与用人单位进行充分沟通。
分开请假：
- 分开请假可以更加灵活地安排治疗时间和工作时间，有助于员工在康复过程中保持工作状态。
- 但分开请假需要员工更加注意请假手续的办理和请假时间的合理安排，避免因请假不当而引发的法律问题。
建议：
- 在决定是分开请假还是一次请好时，员工应首先咨询专业医生的意见，了解自己的伤情和治疗需要。
- 同时，员工也应与用人单位进行充分沟通，说明自己的请假原因和请假时间安排，争取用人单位的理解和支持。
- 如果可能的话，员工可以请专业律师协助处理工伤请假和赔偿相关事宜，以确保自己的合法权益得到保障。
如果有任何关于工伤请假或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。