要向用人单位成功申请工伤赔偿，需按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决争议。以下是详细步骤和法律依据：

一. 确认劳动关系与受伤情况

• 确认与用人单位存在劳动关系，可依据劳动合同或工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。
• 确保伤害是在工作时间和工作场所内发生，或与工作直接相关。

二. 申请工伤认定

1. 申请时间：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

• 法律依据：《工伤保险条例》第十七条。

1. 所需材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明（如初诊诊断证明书或职业病诊断证明书）。

• 法律依据：《工伤保险条例》第十八条。

1. 审核流程：社会保险行政部门将在15日内审核材料，并可能进行调查核实。工伤认定决定通常在60日内作出，特殊情况可延长。

三. 进行劳动能力鉴定

• 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 提交有效的诊断证明、完整病历材料及《工伤认定决定书》。
• 鉴定过程由专家组成专家组进行，并根据鉴定意见作出结论。
• 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条、第二十二条。

四. 申请工伤赔偿

1. 计算赔偿金额：根据劳动能力鉴定结果和工伤保险待遇标准，计算应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 与单位协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付。
3. 法律途径：若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服者，可向人民法院提起诉讼。

• 法律依据：《工伤保险条例》第五十四条、第五十五条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

在整个过程中，请务必妥善保留所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。