超龄劳动者是否可以做工伤认定，需分情况讨论：

1. 一般情况：

   • 通常，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的用工关系按雇佣关系（或劳务关系）处理，这种情况下不能认定为工伤。因为从法律角度，退休人员已脱离正常的劳动关系范畴，不再适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

2. 特殊认定情形：

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：若超龄劳动者未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原用人单位工作而受到事故伤害或者患职业病的，根据相关规定，用人单位依法承担工伤保险责任，此时超龄劳动者能申请工伤认定。
   • 超龄农民工的特殊规定：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》等规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 地区差异：部分地区（如江苏）有具体规定，如《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》明确，超过法定退休年龄但未超过65周岁、未办理退休手续的就业人员，在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》等有关规定执行。

3. 申请工伤认定的流程与材料：

   • 申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：超龄劳动者申请工伤认定时，需提供劳务合同、工作证、工友证言等证明劳动关系及工作受伤事实的材料。认定部门会综合审查，依据相关法规判断是否认定为工伤。

4. 工伤认定后的待遇：

   • 若认定为工伤，超龄劳动者可享受相应工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障其合法权益。

建议：

• 对于超龄劳动者而言，若在工作中受到事故伤害，首先应确认自己是否属于上述特殊认定情形。
• 若属于特殊认定情形，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证明材料。
• 若不属于特殊认定情形，但因工作原因受到伤害，可通过民事侵权等途径向用人单位主张赔偿。

总结：超龄劳动者是否可以做工伤认定，需根据具体情况判断，包括是否已享受养老保险待遇、是否在原单位工作、是否属于特定地区或特定人群等。若有问题，可以直接向我咨询。