事业单位人员被留置期间，一般不参加平时考核。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、留置的性质与影响
留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，依法采取的限制被调查人人身自由的一种强制措施。在留置期间，被留置人员的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，也无法参与单位组织的各项活动，包括平时考核。
二、平时考核的目的与内容
平时考核是事业单位对工作人员日常工作的评价和监督，旨在了解工作人员的工作表现、工作态度和工作能力，以便更好地进行人员管理和激励。平时考核通常包括工作任务的完成情况、工作效率、工作质量、工作态度等方面。然而，在被留置期间，由于被留置人员无法正常工作，因此无法对这些方面进行评价。
三、相关法规与政策依据
虽然具体的法规或政策可能并未直接明确规定被留置人员是否参加平时考核，但根据留置的性质和平时考核的目的，可以合理推断出被留置人员在此期间不参加平时考核。此外，事业单位在制定内部管理制度时，也会考虑到被留置人员的特殊情况，并作出相应的规定。
四、实际操作中的处理方式
在实际操作中，事业单位通常会根据被留置人员的具体情况，暂停其平时考核。待留置措施解除后，再根据其实际工作表现和恢复工作的情况，重新进行考核评价。这种处理方式既符合留置措施的性质，也体现了事业单位对工作人员的公平对待和人性化管理。
五、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果留置措施与被留置人员的工作职责无直接关联，或者留置时间极短，对被留置人员的工作影响较小，那么事业单位可能会根据实际情况，对其平时考核进行适当调整。但这种情况相对较少，且需要具体问题具体分析。
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