针对您提出的“审计村镇财务时发现一些小项目无用工协议书、无租赁协议，违反了什么法条”的问题，以下是我的详细解答：
无用工协议书可能违反的法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果村镇在小项目中使用了劳动力但未签订书面劳动合同，这明显违反了劳动合同法的规定。具体来说，根据该法第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”未遵守此规定，用人单位（在此情况下为村镇）可能需要承担法律责任，包括但不限于支付双倍工资等。
无租赁协议可能违反的法条：
- 《中华人民共和国民法典》合同编中关于租赁合同的规定：虽然民法典并未直接规定“必须签订书面租赁合同”，但根据第七百零七条：“租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。” 在村镇的小项目中，如果涉及租赁关系（如租赁设备、场地等）且租赁期限超过六个月而未签订书面合同，虽然不一定直接构成违法，但可能导致租赁关系的不确定性增加，且在发生纠纷时，双方可能难以证明各自的权益。此外，从合规管理和风险防控的角度来看，不签订书面租赁合同也是不推荐的。
- 地方性法规或规章：此外，还需注意地方性法规或规章可能对租赁合同有更为具体的要求。例如，某些地区可能规定特定类型的租赁必须采用书面形式，或者对租赁合同的备案、登记等有明确要求。因此，在具体情况下，还需结合当地的相关规定进行判断。
法律建议与后果：
- 对于无用工协议书的情况，村镇应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。同时，建议加强内部管理，确保所有用工关系都得到合法、合规的确认。
- 对于无租赁协议的情况，如果租赁关系仍然存在且可能继续，建议尽快与出租方补签书面租赁合同，明确双方的权利和义务。如果租赁关系已经结束或无法补签合同，建议双方就租赁期间的费用、损坏赔偿等问题进行协商并达成书面协议，以减少未来的纠纷风险。
总结与进一步思考：
- 村镇在小项目中应严格遵守相关法律法规，确保所有用工和租赁关系都得到合法、合规的确认。这不仅可以避免法律纠纷和赔偿责任，还可以提升村镇的管理水平和公信力。
- 如果您在审计过程中发现更多类似问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。