针对您提出的“根据劳动法规定10月2日结婚的婚假怎么算”这一问题，我将结合劳动法的相关规定，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动法对于婚假的规定是普遍适用的，并不因结婚日期的不同而有所差异。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及相关配套规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

对于您提到的10月2日结婚的情况，婚假的计算方式并不会因为这一天是国庆节假期而有所改变。也就是说，无论您选择在国庆节期间的哪一天结婚，您都有权享受一至三天的婚假。当然，具体的婚假天数还需要根据您所在单位的规章制度以及实际情况来确定，但通常不会低于法律规定的最低天数。

此外，如果您的结婚地点较远，企业还应该根据路程远近，另外给予您路程假。这一点也是劳动法对于婚假规定的一部分，旨在保障职工在结婚这一重要人生事件中的权益。

最后，需要强调的是，在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动法对于职工权益的重要保障，也是用人单位应当履行的法定义务。

综上所述，对于您10月2日结婚的情况，您可以根据所在单位的规章制度以及实际情况，享受一至三天的婚假，并在婚假期间依法获得工资支付。如果结婚地点较远，还可以根据路程远近获得额外的路程假。希望这些解答能够对您有所帮助。