病历造假请假将面临民事、行政及刑事三方面的法律后果，具体如下：
一、民事法律后果
劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工应遵守诚实信用原则。若员工通过造假病历请假，用人单位有权依据劳动合同约定及相关法律法规，解除与该员工的劳动合同。这是因为造假行为严重违反了劳动合同中的诚信义务，破坏了用人单位的正常工作秩序。
赔偿责任：
- 员工因造假请假导致的工作延误等损失，需承担赔偿责任。例如，若因请假耽误了公司的重要项目，员工需赔偿公司因此遭受的实际损失。这种赔偿责任旨在弥补用人单位因员工不当行为而遭受的经济损失。
二、行政法律后果
行政处罚：
- 卫生健康部门等对医疗行为具有监管职责的机构，一旦发现病历造假行为，将依据情节轻重给予相应的行政处罚。这可能包括警告、罚款等措施。警告旨在提醒相关医疗机构和医务人员注意其行为的违法性；罚款则通过经济手段对造假行为进行制裁。
执业许可吊销：
- 若病历造假情节严重，卫生健康部门等监管机构可能吊销相关医疗机构或医务人员的执业许可证。这将对其从业资格产生重大影响，使其无法继续从事相关医疗工作。执业许可的吊销是对造假行为最严厉的行政处罚之一。
三、刑事法律后果
刑事犯罪构成：
- 若造假行为涉及的金额较大且情节严重，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。例如，员工通过伪造病历骗取病假工资或福利，且数额较大时，就可能触犯刑法。
刑事处罚：
- 一旦构成刑事犯罪，造假者将面临严厉的刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。刑事处罚是国家对严重违法行为的最严厉制裁，旨在维护社会的法律秩序和公共利益。
法律建议：
- 遵守法律法规：员工应严格遵守法律法规和劳动合同约定，诚实守信地履行工作职责。不要试图通过造假等不正当手段来达到自己的目的，以免给自己带来不可挽回的损失。
- 积极沟通：若因特殊原因需要请假，应与用人单位积极沟通并说明情况。通过合法途径解决问题，避免采取不当行为导致法律后果。
- 寻求法律帮助：若对病历造假请假的法律后果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。