夫妻俩在一年之内同一个厂并不是不能同时被裁掉，这主要取决于裁员的合法性和具体情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 裁员的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如经营困难、转产、重大技术革新等）时，可以进行经济性裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 如果夫妻俩在同一厂工作，且该厂因合法原因进行裁员，那么夫妻俩同时被裁并不违反法律规定。关键在于裁员是否遵循了法定程序，以及是否对每位被裁员工都进行了合理的补偿。

2. 裁员中的公平性与合理性：

   • 裁员应当遵循公平、合理的原则。用人单位在裁员时，不能因员工之间的亲属关系（如夫妻关系）而进行不公平的裁员。如果夫妻俩同时被裁，但用人单位无法提供合理的裁员理由或未遵循法定程序，那么这种裁员行为可能构成违法。
   • 在实践中，如果夫妻俩在同一部门或同一岗位工作，且该部门或岗位因业务调整而被整体裁撤，那么夫妻俩同时被裁可能是合理的。但如果夫妻俩分别在不同部门或岗位工作，且这些部门或岗位并未受到裁员影响，那么同时裁掉夫妻俩就可能缺乏合理性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的裁员行为违反了法律规定或未遵循法定程序，那么被裁员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 对于夫妻俩同时被裁的情况，如果认为裁员行为不合法或不公平，他们可以分别或共同向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，他们需要提供证据证明用人单位的裁员行为违反了法律规定或未遵循法定程序。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您和您的配偶在同一厂工作，且面临被裁的风险，建议提前了解用人单位的裁员计划和程序，确保自己的权益不受侵害。
   • 在裁员过程中，如果认为用人单位的裁员行为不合法或不公平，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 同时，也可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，夫妻俩在一年之内同一个厂并不是不能同时被裁掉，关键在于裁员是否合法、公平和合理。如果面临被裁的风险，建议提前了解相关法律法规和用人单位的裁员程序，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。