公司是否有权裁掉夫妻中的其中一个，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与裁员规定：

   • 首先，要查看夫妻双方与公司签订的劳动合同中是否有关于裁员的具体条款。如果合同中有明确规定，在何种情况下公司可以裁员，以及裁员的程序和补偿等，那么公司需要按照合同约定来执行。
   • 如果没有具体条款，那么公司裁员需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。

2. 夫妻关系对裁员的影响：

   • 夫妻关系本身并不构成公司裁员的合法理由。公司不能因为夫妻双方在同一公司工作就随意裁掉其中一个。
   • 如果公司想要裁掉夫妻中的其中一个，必须基于合法的裁员理由，如该员工的工作表现、能力、岗位需求等，并且需要遵循合法的裁员程序。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序裁掉员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果夫妻双方担心被裁员，可以主动与公司沟通，了解公司的经营状况和裁员计划，以及自己在公司中的位置和前景。
   • 如果公司确实有裁员的打算，并且夫妻双方中的某一个被列为了裁员对象，那么该员工可以要求公司出具书面的裁员通知，并了解裁员的具体理由和补偿方案。
   • 如果员工认为公司的裁员行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司是否有权裁掉夫妻中的其中一个，取决于公司的裁员理由是否合法、裁员程序是否合规以及劳动合同中的相关约定。如果夫妻双方担心被裁员或认为公司的裁员行为违法，建议及时咨询专业律师（即我本人，李宝建律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护领域），了解自己的权益和可行的维权途径。