工程任命书的人并不必然必须是本单位的人，但需根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从合同自由原则角度

在建设工程领域，合同自由原则是一项基本原则。这意味着，在符合法律法规的前提下，合同双方有权自由约定合同的内容，包括工程任命书的人员选择。因此，如果合同双方明确约定工程任命书的人员可以是本单位以外的人，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。

二、从法律法规角度

虽然合同自由原则允许双方自由约定，但法律法规也可能对工程任命书的人员选择作出限制。例如，某些法律法规可能要求工程任命书的人员必须具备特定的资质或条件，或者必须是在本单位注册的人员。如果法律法规有此类明确规定，那么工程任命书的人员选择就必须遵守这些规定。

三、从实际操作角度

在实际操作中，工程任命书的人员选择往往受到多种因素的影响，包括但不限于合同约定、法律法规、项目需求、人员资质等。如果项目需求要求使用具有特定技能或经验的人员，而这些人员恰好不在本单位，那么双方可能会协商选择这些非本单位的人员作为工程任命书的人员。当然，在这种情况下，双方需要确保所选人员符合法律法规的要求，并且能够履行好相应的职责。

四、法律后果与风险提示

1. 如果工程任命书的人员选择违反了法律法规的强制性规定，可能会导致任命无效，甚至可能引发法律责任。例如，如果所选人员不具备相应的资质或条件，可能会导致工程质量问题或安全事故，从而引发法律纠纷。

2. 如果工程任命书的人员选择违反了合同约定，可能会构成违约行为，需要承担违约责任。这可能会对项目的进度、质量和成本产生不利影响。

建议：

• 在选择工程任命书的人员时，应首先审查合同约定和法律法规的要求，确保所选人员符合相关规定。
• 如果需要选择非本单位的人员作为工程任命书的人员，应与对方进行充分协商，并明确双方的权利和义务。
• 在任命过程中，应确保所选人员具备相应的资质和条件，并能够履行好相应的职责。

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