关于您提出的“判刑后找工作人事档案会查到吗”这一问题，这主要取决于几个关键因素，包括犯罪时的年龄、判刑的种类和期限，以及档案查询的权限和目的。

首先，我们需要明确的是，如果犯罪时未满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录会被法院封存。根据《刑事诉讼法》的相关规定，这类被封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，除非是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。而且，即使依法进行查询的单位，也应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这意味着，在一般情况下，这类犯罪记录不会出现在您的人事档案中，也不会被潜在的雇主查询到。

然而，如果犯罪时已满十八周岁，或者被判处的刑罚超过了五年有期徒刑，那么相关的犯罪记录可能不会被封存。在这种情况下，这些记录有可能会被记录在您的人事档案中，并且在某些情况下，比如您申请需要高度诚信的职位时，雇主可能会通过合法途径查询到这些信息。

另外，我们还需要考虑到的是，即使您的犯罪记录被记录在人事档案中，雇主在查询和使用这些信息时也必须遵守相关的法律法规。例如，《就业促进法》就明确规定，用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着，雇主不能仅仅因为您有犯罪记录就拒绝录用您，除非这个犯罪记录与您所申请的职位有直接的关联，并且这种关联会影响到您履行该职位的能力。

总的来说，判刑后找工作人事档案是否会查到，取决于多个因素的综合作用。如果您的情况符合犯罪记录被封存的条件，那么您在找工作时通常不需要担心这个问题。但如果您的情况不符合封存条件，那么您可能需要做好相应的准备，并在必要时向雇主解释您的情况。在任何情况下，我们都建议您保持诚实和开放的态度，同时积极寻求法律和专业建议来保护自己的权益。