针对您提出的“上班半年，公司要辞退怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答不同情形下的补偿标准。
首先，我们需要明确的是，公司辞退员工的补偿情况主要分为三种：违法辞退、合法辞退以及因客观情况辞退。
一、违法辞退
如果公司无正当理由辞退您，即属于违法辞退行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付您赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
二、合法辞退
如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，您将无法获得任何补偿。
三、因客观情况辞退
如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、经营困难等）而需要辞退您，公司需要提前30日书面通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。同时，公司还需要支付您半个月工资作为经济补偿。这种情况下，您将获得半个月工资的经济补偿和可能的代通知金。
维权建议：
协商：首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：最后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
综上所述，上班半年被公司辞退的补偿情况取决于辞退的原因。如果是违法辞退，您将获得一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，您将无法获得补偿；如果是因为客观情况辞退，您将获得半个月工资的经济补偿和可能的代通知金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。